Mobilisation des DPIP
Mobilisation du 20 septembre 2022 – rdv place Vauban à partir de 12h ! […]
CTM du 14 septembre 2022
Ce CTM de rentrée portait sur les futures élections professionnelles et sur l’intégration des DPIP (Directeur et Directrices d’Insertion et de Probation) au RIFSEEP (nouveau régime indemnitaire). Le SNEPAP6FSU eu à cœur d’élargir le champ des échanges au vu des difficultés exprimées par les personnels au sein de notre ministère. Déclaration [...]
Les Etats Généraux de la Justice et l’analyse du SNEPAP-FSU sur le rapport Sauvé
Analyse du SNEPAP-FSU concernant le rapport du comité Sauvé et plus particulièrement les propositions du groupe de travail "justice pénitentiaire et de réinsertion".
Statut DPIP – pourquoi la mobilisation est essentielle ?
Pourquoi une réforme statutaire des DPIP est indispensable ? Quelles sont les revendications portées par le SNEPAP-FSU ? Pourquoi se mobiliser aujourd'hui ? Pourquoi le statut des DPIP concerne tous les agents du SPIP ? Le SNEPAP-FSU répond à toutes vos questions !
« Affaire du karting de Fresnes » – Et si on prenait un peu plus de hauteur ?
Sortie de route "croquignolesque" pour certains élus, responsables politiques, journalistes et organisations syndicales... Le SNEPAP-FSU les appelle à prendre un peu plus de hauteur !
Mobilisation des DPIP
Point d'actualité sur la mobilisation des DPIP au 12 août 2022 Historique des points d'actualité: au 26 août 2022 au 12 août 2022 au 5 août 2022
Plan d’urgence pour le CP de Bordeaux Gradignan
Présence du SNEPAP-FSU lors de la présentation du plan d’urgence portant sur la situation inquiétante du CP de Bordeaux Gradignan. […]
Audience au ministère de la Justice : la Vasle à 1000 temps pour le statut des DPIP
Suite à l'audience du 28 juillet 2022, Le SNEPAP-FSU, en compagnie des autres OS de l'intersyndicale ( (SNDP CFDT, UNDPIP CFE-CGC), appellent à la poursuite du mouvement et à la mobilisation le 20 septembre 2022.
SNEPAP Info
SNEPAP INFO MAI-JUILLET 2022 !!! […]
Revalorisation du point d’indice : 3.5% – le niveau du mépris
Après un quinquennat entier qui s’est acharné à maintenir le point gelé, cette augmentation ne saurait compenser les pertes ni réparer les conséquences lourdes pour les conditions de vie d'un grand nombre de personnels, en particulier les bas salaires et les plus précaires.