Archives mensuelles : mai 2015

Malgré des mobilisations d'importance, notamment contre les politiques d'austérité, amplifiées par des désaveux électoraux, le gouvernement poursuit son programme économique et social, sourd et impassible. Le chômage, notamment celui des jeunes, atteint un taux record. La politique de restriction budgétaire touche tous les secteurs alors que d'autres alternatives se font entendre en Grèce mais aussi en Espagne. En France, si cette politique perdure, la situation des services publics n'est pas prête de (...)

En avril 2013, le SNEPAP-FSU publiait un premier guide des droits horaires, réactualisé en octobre 2013, avec pour objectif de faire connaître aux agents leurs droits en la matière. Ces droits horaires étaient alors largement bafoués avec le déploiement du logiciel Origine, entre impossibilité de cumul du crédit-temps et proratisations aléatoires.
Deux ans plus tard, et à la suite d'une capitulation en rase campagne de l'ensemble des organisations professionnelles, à l'exception du SNEPAP-FSU, la messe (...)

Vous avez des doutes sur vos droits horaires...le SNEPAP-FSU vous informe...

Les dysfonctionnement du nouveau logiciel de gestion des situations pénales, Génésis, et les difficultés du Greffe du Centre Pénitentiaire d'Avignon conduisent à des situations particulièrement dommageables pour les personnes écrouées comme pour les personnels. La CGT et le SNEPAP-FSU alertent l'administration dans le cadre d'une communication inter-syndicale.
Prendre connaissance de la communication, cliquer ici (...)

Le 20 mai 2014 est paru le décret N°2014-513 portant création d'un Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP). La circulaire du 5 décembre 2014 en précise les modalités de mise en oeuvre.
Ce nouvel outil indemnitaire « de référence » mis en place par le ministère de la décentralisation et de la fonction publique doit, selon ses auteurs, « rationaliser » et « simplifier le paysage indemnitaire ». Il remplacera la quasi-totalité des (...)

Encore une fois nous pouvons nous interroger sur la gestion RH au sein des SPIP en l'absence d'organigramme. En effet, comment les ouvertures de postes sont-elles décidées ? Et surtout, pour ceux qui ont des postes découverts, qui aura la « chance » d'accueillir des stagiaires dans le cadre de la pré-affectation ? Cette gestion obscure questionne l'objectivité de l'administration et entraîne une incompréhension des personnels, encore et encore...
La situation du SPIP de Nîmes, comme bien d'autres (...)