Archives mensuelles : octobre 2014

Au printemps 2013, l'Administration Pénitentiaire s'est engagée dans un travail de rédaction d'une circulaire générale relative au Centre National d'Evaluation (CNE), afin de « clarifier et harmoniser les règles applicables », « présenter l'organisation et les missions du centre aux acteurs judiciaires et pénitentiaires de l'évaluation ». Travaux hautement nécessaires tant l'organisation des structures CNE (Il existe désormais trois CNE : CNE de Fresnes ; CNE de Réau, CP du Sud-Francilien, CNE de Sequedin) et (...)

Depuis quelques semaines, un certain nombre d'organisations syndicales se sont rappelées que vous existiez, multipliant informations et signes d'affection au point de faire fumer vos boîtes de courriers électroniques.
Le mouvement syndical s'est-il réveillé, enfin uni pour défendre vos intérêts ? Non, rassurez vous.
Le 4 décembre 2014, c'est jour d'élections professionnelles
A cette date (plus tôt pour les personnels en fonction dans un SPIP qui voteront tous par correspondance), tous les personnels (...)

Comme annoncé dans notre communication du 17 septembre dernier, un cycle de discussions visant à la modification des arrêtés de recrutement et de formation des CPIP s'est ouvert. Il s'agit notamment de diversifier les profils et de redéfinir le contenu et le déroulement de la formation. La première étape s'est récemment matérialisée par une rencontre bilatérale entre le SNEPAP-FSU et la DAP sur la question du recrutement. Dans des délais pour le moins contraints (comme de coutume), le SNEPAP-FSU était (...)

Depuis leur création en 1999, pas une année ne s'est achevée sans que les SPIP ne soient concernés, directement ou indirectement, par une réforme.
Depuis la conférence de consensus, tout semble s'accélérer et une nouvelle dynamique s'amorce : abandon du DAVC, découverte ou redécouverte de supports nationaux ou internationaux (étude sur le SME réalisée par Sarah DINDO, Règles Européennes de la Probation issues d'une recommandation du Conseil de l'Europe), apports des méthodes de l'entretien motivationnel et (...)

L'entretien professionnel n'est pas, comme le prétend l'administration, « Un moment privilégié entre l'agent et son supérieur hiérarchique direct » mais un outil de management déshumanisant et de division des personnels en période de restriction budgétaire !
Depuis l'été 2014, la campagne d'évaluation 2013/2014 est lancée sur la base de la circulaire qui a été publiée en juin dernier. Les agents des corps communs peuvent s'interroger légitimement sur l'application d'une procédure d'évaluation de la « valeur (...)

Le 23 juillet dernier, une délégation du SNPES-PJJ-FSU et du SNEPAP-FSU, composée de membres des bureaux nationaux et de psychologues de la Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ) et de l'Administration Pénitentiaire (AP), était de nouveau reçue par la sous direction de la synthèse des ressources humaines au Secrétariat Général (SG) du Ministère de la Justice, afin de poursuivre les discussions sur la création d'un corps unique de psychologues au Ministère de la Justice. Pour rappel, le principe de la (...)

Le SNEPAP-FSU était présent pour la présentation du projet de budget 2015 du Ministère de la Justice par la Garde des Sceaux, le mercredi 1er octobre, comme pour celle du budget de l'Administration pénitentiaire, par la DAP, le lendemain. Le budget du Ministère progresserait de 2,3 % en 2015 (il avait progressé de 1,7 % en 2014, de 4,2 % en 2013). Seuls trois autres Ministères voient leurs crédits augmenter (Education nationale, Intérieur, Logement).
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L'Administration (...)

Des audiences fréquentes avec la Direction Inter-régionale :
Toujours dans une volonté de représenter tous les personnels, lors de ces rencontres régulières, le SNEPAP-FSU porte haut les problèmes de terrain et discute les axes de travail de la DI.
Ainsi, le mercredi 24 septembre, nous étions avec Mme HANICOT pour traiter de :
La baisse du taux de couverture des surveillants en EP, et donc les risques de tension accrus, d'agressions et d'épuisement des Personnels de Surveillance.
La mise en (...)